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崗位職責： 1、根據戰區發展戰略，組織編制并實施戰區人力資源規劃以及戰區人力資源預算； 2、負責戰區人力資源招聘工作，滿足戰區管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責戰區績效考核方案的執行，設立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責戰區薪酬福利政策的執行，薪酬福利的核算、發放；按照集團薪酬福利管理標準執行人員定薪、調薪等，并每月負責核算戰區考勤、薪酬、人力成本數據并報集團審批，人力成本支出、預警、建議； 5、負責戰區人才發展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰區非一線人員培訓計劃并組織實施； 6、負責收集一線員工的意見反饋并針對戰區的內部情況并制定解決方案，處理戰區內勞資糾紛； 7、負責戰區團隊建設，打造公司企業文化，提升員工凝聚力； 8、負責對接總部人力資源系統及其他項目； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷； 2、5-10年以上人力資源管理經驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監管理工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具備較強的工作計劃性和實施執行的能力，良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導能力以及解決復雜問題的能力；有親和力、責任心、事業心、正直無私、豁達皮實。