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1、負(fù)責(zé)分管子公司年度招聘計(jì)劃的擬定，分解季度招聘指標(biāo)，負(fù)責(zé)面試評(píng)估、薪酬談判、背調(diào)等工作；

2、完善績效考核體系，按期完成績效指標(biāo)的確定、數(shù)據(jù)源收集、考核評(píng)分、獎(jiǎng)金核算等工作；

3、監(jiān)督各公司考勤制度管理，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，編制工資報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事手續(xù)辦理，并提出人事部參考意見；

5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)及員工關(guān)系維護(hù)，監(jiān)督分管子公司的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度；

6、負(fù)責(zé)與獵頭公司、外包公司工作對(duì)接及費(fèi)用支付工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2 熟悉地方相關(guān)法規(guī)，國家勞動(dòng)法規(guī)；

3、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

4、高度的責(zé)任心，保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、具有深厚的文字功底，并熟練掌握常用辦公軟件。

職位亮點(diǎn)：

1、可獲得全年無限次感受現(xiàn)場(chǎng)音樂、與國內(nèi)外藝術(shù)家0距離接觸；

2、五險(xiǎn)一金，帶薪年假，節(jié)日福利，定期團(tuán)建等；