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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合人才供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，協(xié)助人才發(fā)展負(fù)責(zé)人搭建和完善人才發(fā)展的體系； 2、建立人才評估系統(tǒng)，開發(fā)公司關(guān)鍵崗位勝任力模型、 任職資格管理體系，制定、優(yōu)化各類人才盤點、認(rèn)證方案并推動落地； 3、主導(dǎo)核心人才及高潛人才發(fā)展項目，負(fù)責(zé)設(shè)計和實施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目，推動員工發(fā)展機(jī)制落地； 4、主導(dǎo)建立數(shù)字化人才發(fā)展體系，為人才發(fā)展數(shù)字化系統(tǒng)的開發(fā)、管理提供建設(shè)意見和持續(xù)跟蹤； 5、協(xié)助建立完善的干部管理體系，組織各項干部管理工作開展。 任職要求： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗：3年及以上組織發(fā)展、人才發(fā)展工作經(jīng)驗，有任職資格體系、干部管理同等級崗位的實操經(jīng)驗； 3、知識與專業(yè)技能：可獨立開發(fā)素質(zhì)模型，獨立負(fù)責(zé)人才發(fā)展項目管理。